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              1. 培训体系

                培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是保持企业长期发展的生命力。集团公司以能力提升为主线、以培养优秀人才为目标,长期关注员工职业生涯发展并谋求员工与企业的共同发展。通过安排系列的主题培训,进一步宣扬公司发展战略,促进企业文化建设,宣贯企业文化价值观,统一干部员工的思想,充分发挥学习导向作用。并通过制度建设,形成组织有体系、工作有安排、要求有指标、结果有评估的培训机制。

                1

                基本技能与
                职业素养培训

                2

                企业文化与
                公司管理培训

                3

                业务专业知识与
                技术技能培训

                4

                高层管理与
                后备管理人员培训

                5

                激励引导与
                个人发展培训

                • 按照员工所在岗位,结合本单位经营发展,针对不同层级员工开展基本技能、基础管理技能,职业素养方面的培训,内容涉及日常公文写作、商务礼仪、沟通与交流技巧、团队合作、时间管理、职业规划等培训内容。
                • 以提升公司核心价值观、竞争力,了解制度、流程,贯彻公司管理理念为目的的开展培训,内容涉及公司规章制度、工作流程解析、组织机构设置、目标管理、绩效考核、员工福利与奖惩、企业文化宣传与建设等。
                • 以提高员工综合素养与业务管理水平为目的,针对员工与管理层所处部门的相对专业性组织专业培训,内容涉及项目开发]档案管理、工程预算与造价管理、数据分析、项目管理等。
                • 针对本单位高层管理者,通过单位选拔、内部竞聘职位晋升的后备管理人员进行角色转换,以理念和意识培养为主,以提升管理水平和督导能力为重点,内容涉及战略管理,管理哲学,市场宏观走向、高端商务资源的开拓等领域。
                • 以结合员工自身工作能力与职业发展为主,鼓励并引导员工利用工作之外的时间进行自我深造与完善,参加相关的学历、资质证书、技术职称等考试。

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